Derecho Laboral · Gestión de Personas
Asesoría
Laboral
Andorra · Barcelona · Madrid · Toulouse
🏢
Servicio exclusivo para empresas
Del contrato al conflicto, de la nómina a la negociación colectiva. Ofrecemos cobertura laboral completa para empresas en cuatro jurisdicciones: desde la estrategia jurídico-laboral con nuestros abogados hasta la gestión operativa del día a día con nuestros graduados sociales.
4
Jurisdicciones
2
Niveles de servicio
360°
Cobertura laboral
Abogados laboralistas
Estrategia jurídico-laboral, despidos, negociación colectiva, conflictos y litigación.
Graduados sociales
Gestión operativa de nóminas, seguridad social, altas y bajas, contratos y trámites periódicos.
Multijurisdiccional
Derecho laboral andorrano (CASS), español y francés (droit du travail) desde un único equipo coordinado.
Solo para empresas
Nuestro servicio laboral está diseñado exclusivamente para empleadores, sin excepciones.
Dos niveles de servicio
Estrategia jurídica
y gestión operativa:
los dos lados del servicio laboral
El asesoramiento laboral eficaz requiere dos tipos de expertise complementarios. Nuestro equipo los integra: abogados laboralistas para la dimensión jurídica y estratégica, y graduados sociales para la gestión operativa del día a día.
● Nivel jurídico · Abogados laboralistas
Estrategia y defensa jurídico-laboral
Para cuando el asunto requiere análisis jurídico, negociación o litigación.
Despidos: individuales, colectivos (ERE) y por causas objetivas
Negociación y revisión de convenios colectivos
Inspecciones de trabajo y procedimientos sancionadores
Modificación sustancial de condiciones laborales
Movilidad geográfica y funcional
Litigación laboral: demandas y recursos
Due diligence laboral pre-adquisición
Planes de igualdad y protocolos acoso
Expatriación y movilidad internacional
● Nivel operativo · Graduados sociales
Gestión laboral del día a día
Para la gestión recurrente, precisa y conforme con la normativa vigente.
Elaboración y gestión de nóminas
Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SS / CASS)
Contratos de trabajo: redacción y registro
Gestión de IT, bajas y incapacidades temporales
IRPF / retenciones: cálculo y liquidación
Finiquitos y liquidaciones
Presentación de seguros sociales (TC1 / TC2)
Certificados de empresa y situaciones de desempleo
Portal del empleado y gestión digital
Por jurisdicción
Derecho laboral
en cada mercado
Cada jurisdicción tiene su propio sistema laboral. Nuestros equipos locales dominan la normativa específica de cada país y garantizan el cumplimiento en todo momento.
Derecho laboral andorrano
Sistema propio · CASS · Legislación andorrana
Andorra tiene un sistema laboral propio, independiente del español y del francés, con su Seguridad Social (CASS), sus convenios colectivos sectoriales y su normativa específica de contratos y despidos. Nuestro equipo de Andorra lleva más de 30 años gestionando las relaciones laborales de empresas locales e internacionales en el Principado.
Contratos bajo la Llei de relacions laborals andorrana
CASS: afiliación, cotizaciones y prestaciones
Nóminas conforme a normativa andorrana
Despidos y extinción de contratos
Permisos de trabajo para empleados extranjeros
Trabajadores desplazados y movilidad internacional
Elaboración de nóminas
Cálculo y emisión de nóminas conforme a la normativa andorrana, con desglose de cotizaciones CASS, retenciones de IRPF andorrano y conceptos salariales específicos del Principado.
CASS, Caixa Andorrana de Seguretat Social
La CASS gestiona la Seguridad Social en Andorra. Cotizaciones del 22% del salario bruto (empleador + empleado). Cubre sanidad, jubilación e incapacidad. Gestionamos el alta, bajas y declaraciones periódicas.
Cuota autónomo CASS 2026
588€/mes para la cotización estándar al 100% del salario medio (2.672,52€). Existen tramos reducidos o superiores según ingresos.
Permis de treball
Los empleados no andorranos ni residentes necesitan permiso de trabajo específico. Gestionamos el proceso completo ante el Govern d’Andorra.
Derecho laboral en España
ET · LGSS · Convenios colectivos · RETA
El derecho laboral español (Estatuto de los Trabajadores, LGSS y convenios colectivos sectoriales) es uno de los más complejos de Europa. Nuestros equipos de Barcelona y Madrid combinan abogados laboralistas y graduados sociales para ofrecer cobertura completa a empresas de todos los tamaños.
Contratos bajo el Estatuto de los Trabajadores
Seguridad Social: altas, bajas y cotizaciones (TGSS)
Nóminas y gestión de IRPF
ERE, ERTE y despidos colectivos
Inspección de Trabajo y sanciones
Negociación colectiva y convenios de empresa
Trabajadores desplazados y movilidad internacional
Contratos de trabajo · Cláusulas específicas
Redacción de contratos con cláusulas a medida: no competencia, confidencialidad, pactos de permanencia, retribución variable y movilidad geográfica.
Reglamento de régimen interno
Redacción y actualización del reglamento interno de empresa: normas de conducta, régimen disciplinario, política retributiva y procedimientos internos conformes con el convenio colectivo aplicable.
ERE y ERTE
Acompañamiento completo en expedientes de regulación de empleo: negociación con representantes, comunicación a la autoridad laboral y gestión de prestaciones.
Planes de igualdad
Obligatorios para empresas de 50+ trabajadores. Elaboración, implantación y registro del plan de igualdad y del protocolo de prevención del acoso.
Actos de conciliación, SMAC
Representación y asistencia en actos de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) previos a la interposición de demanda laboral.
Droit du travail français
Code du travail · URSSAF · Conventions collectives
El derecho laboral francés, basado en el Code du travail, es uno de los más proteccionistas de Europa. El despacho de Toulouse, con 54 años de práctica, asesora a empresas en la gestión de sus relaciones laborales bajo derecho francés, con especial atención a empresas hispanófonas implantadas en Francia.
Contrats de travail bajo el Code du travail
URSSAF: cotisations sociales y declaraciones
Licenciements: cause réelle et sérieuse, faute grave
Conventions collectives de branche
Conseil de Prud’hommes: representación y defensa
Mobilité internationale Francia–España–Andorra
Travailleurs détachés et mobilité internationale
Contrat de travail · Rédaction de clauses spécifiques
Redacción de contratos de trabajo bajo derecho francés con cláusulas específicas: no competencia, confidencialidad, movilidad, rémunération variable y protección de datos.
Règlement intérieur · Rédaction et mise à jour
Redacción y actualización del règlement intérieur bajo derecho francés: obligatoire para empresas de 50+ empleados. Normas de conducta, régimen disciplinario y protocolo de acoso.
Spanish Desk laboral
Servicio específico en español para empresas hispanófonas con empleados en Francia. Coordinación con Barcelona para operaciones franco-españolas.
Licenciement économique
El despido económico en Francia requiere un procedimiento específico y negociación con el CSE. Acompañamiento completo del proceso.
Exclusivo para empresas
Diseñado para
el empleador
Nuestro servicio laboral está orientado exclusivamente a la parte empleadora. Acompañamos a empresas de todos los tamaños y sectores en la gestión de sus relaciones laborales.
PYMEs y empresas medianas
Externalización completa del departamento laboral: nóminas, contratos, Seguridad Social y asesoría jurídica cuando se necesita.
Multinacionales y filiales
Gestión laboral local para filiales internacionales con reporting al grupo matriz y coordinación multijurisdiccional.
Startups en crecimiento
Estructuración de los primeros contratos, políticas de empresa, stock options y escalado del equipo con seguridad jurídica.
Grupos y empresas familiares
Gestión laboral de grupos con empleados en múltiples jurisdicciones y particularidades propias de la empresa familiar.
Cómo trabajamos
Del diagnóstico
a la gestión continua
01
Diagnóstico laboral
Análisis de la situación laboral actual: contratos, convenio aplicable, riesgos y oportunidades.
02
Propuesta de servicios
Definición del alcance: qué gestionamos nosotros y con qué periodicidad.
03
Onboarding digital
Alta en plataforma de nóminas y acceso al portal del empleado y del cliente.
04
Gestión mensual
Nóminas, SS, contratos y consultas jurídicas recurrentes. Calendario de obligaciones garantizado.
05
Revisión anual
Auditoría laboral anual, actualización de convenio y planificación estratégica del año siguiente.
¿Por qué separar la asesoría jurídica laboral de la gestión de nóminas?
+
Porque son perfiles profesionales diferentes con funciones distintas. El abogado laboralista gestiona la estrategia y defensa jurídica (despidos, inspecciones, negociación colectiva). El graduado social gestiona la operativa recurrente (nóminas, SS, contratos). Tener ambos en un único despacho coordinado es la garantía de coherencia y eficiencia.
¿Pueden gestionar empleados en varias jurisdicciones a la vez?
+
Sí. Es uno de nuestros puntos fuertes. Para empresas con empleados en Andorra, España y Francia, coordinamos los tres equipos desde un único punto de contacto. El cliente recibe un informe consolidado y no tiene que coordinar múltiples asesores de países distintos.
¿Atienden también a empresas extranjeras que quieren contratar en nuestras jurisdicciones?
+
Sí. Es una consulta muy frecuente. Una empresa extranjera que quiere contratar a su primer empleado en Andorra, Barcelona o Francia necesita entender el sistema local antes de formalizar ningún contrato. Le asesoramos desde la estructura inicial hasta la gestión recurrente.
¿Qué ocurre si tengo una inspección de trabajo?
+
Nuestro equipo de abogados laboralistas le acompaña durante todo el proceso: preparación previa, presencia durante la inspección, respuesta a requerimientos y, si es necesario, impugnación de sanciones ante la autoridad laboral competente en cada jurisdicción.
¿Cuánto tiempo tarda en estar operativo el servicio de nóminas?
+
Habitualmente entre 5 y 10 días laborables desde la firma del contrato de servicios. En ese plazo completamos el alta en nuestra plataforma, recabamos la información de los empleados y garantizamos el primer ciclo de nóminas dentro del plazo legal.
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