Conflictes d’Interès

Política d’identificació, prevenció i gestió de conflictes d’interès de [PENDIENTE_RAZON_SOCIAL], conforme a l’Estatut General de l’Advocacia Espanyola i al Codi Deontològic de l’Advocacia Espanyola.

Definició de conflicte d’interès

Existeix conflicte d’interès quan els interessos professionals o personals de [PENDIENTE_RAZON_SOCIAL] o de qualsevol dels seus professionals poden interferir, real o aparentment, amb el deure de lleialtat i diligència degut al client.

Identificació prèvia

Abans d’acceptar qualsevol nou encàrrec, la firma fa un control d’incompatibilitats que verifica:

• Si la firma ha assessorat o assessora la part contrària en el mateix assumpte o en un de connex.
• Si existeixen relacions personals, familiars o econòmiques rellevants entre algun professional de la firma i les parts implicades.
• Si els professionals assignats a l’assumpte tenen altres encàrrecs el curs dels quals pugui veure’s afectat.

Gestió del conflicte

Quan s’identifica un conflicte, la firma avalua si es pot gestionar mitjançant mesures adequades (murs d’informació, canvi de professional assignat, consentiment informat per escrit de les parts afectades) o si, per la seva naturalesa o gravetat, ha de declinar l’encàrrec.

Consentiment informat

En els casos en què el conflicte es pugui gestionar, [PENDIENTE_RAZON_SOCIAL] informa per escrit les parts afectades sobre la naturalesa del conflicte i les mesures adoptades, i sol·licita el seu consentiment exprés per continuar amb la prestació del servei.

Comunicació de conflictes sobrevinguts

Qualsevol conflicte que s’identifiqui amb posterioritat a l’inici de l’encàrrec serà comunicat immediatament al client, juntament amb les mesures correctores proposades. El client pot en qualsevol moment sol·licitar informació sobre la política de gestió de conflictes enviant un correu electrònic a compliance@[PENDIENTE_DOMINIO].